Суббота, 08.08.2020, 18:38
Сайт МОУ "СОШ №3" города Энгельса
Сведения об образовательной организации           Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Категории раздела
ГИА [8]
Профориентация [6]
Безопасное лето [1]
Каникулы 2020 [1]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Архив записей

ПРОФКОМ

Председатель профсоюзного комитета

Астафьева Любовь Васильевна

телефон 893772497878

Члены комитета:

Громова В.И.

Хмарина Т.А.

Кривошеина И.Н.

Махотина Е.А.

Астафьева И.А.

Изотова Н.С.

Публичный доклад профкома МОУ «СОШ №3»

Краткая характеристика организации

Средняя школа № 3 была основана в 1960 году. На данный момент в школе обучаются 605 человек. Оснащение МОУ «СОШ № 3»: 33 учебных кабинетов, 1 компьютерный класс, 1 спортивный зал, актовый  зал, мастерская, библиотека, столовая, кабинеты социального педагога, психолога, спортивная площадка.

Руководителем данного общеобразовательного учреждения является Жулёва Татьяна Геннадьевна. В школе работают специалисты высочайшего класса: педагоги, которые служат делу образования, своим ежедневным самоотверженным трудом они закладывают основы нравственности и патриотизма. Из 32 педагогов, работающих в МОУ «СОШ № 3», 3 человека имеют высшую квалификационную категорию, 15 человек - первую квалификационную категорию.

37 работников школы состоит в профсоюзной организации, что составляет 72,55 %. В МОУ «СОШ № 3» подход к мотивации работников к вступлению в профсоюз - системный и комплексный. Устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, показателем делового и просто человеческого общения в профсоюзной организации, показателем активности профкома по реализации защитной функции Профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива. В состав профсоюзного комитета входит 7 человек: председатель- Астафьева Л.В., Громова В.И., Хмарина Т.А., Махотина Е.А., Кривошеина И.Н., Астафьева И.А., Изотова Н.С. Изотова Н.С.-уполномоченный по охране труда. В 2019 г было проведено 5 заседаний профкома.  На заседаниях профсоюзного комитета решались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности:

 1. Рассмотрение и утверждение  инструкций по охране труда, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.),

 2. Контроль за соблюдение коллективного договора школы (согласование предварительной нагрузки, организация летней оздоровительной работы, согласование расписания, нагрузки на новый учебный год, согласование стимулирующих выплат, утверждение графика отпусков, вопрос о правильности начисления профсоюзных взносов)

3. Об организации и проведении конкурса «Учитель года».

4. О выделении денежных средств из кассы ППО на подарки членам профсоюза к Новому году, 8 марта, дню рождения, юбилеям, на материальную помощь.

Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в марте и декабре текущего года.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

   В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников. 

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

2. Выполнение Коллективного договора МОУ «СОШ № 3».

Педагогам очень важно чувствовать себя защищѐнными, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Коллективный договор является основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Условия коллективного договора строго выполняются.

  1. Общие положения.   

         Коллективный договор действует на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. и распространяется на всех работников.  Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства и для подведения итогов выполнения коллективного договора проводится  их обсуждение на собрании работников один  раз в год.

 

II. Обеспечение занятости работников.

Заключается трудовой договор при приеме на работу, дисциплинарные наказания накладываются в соответствии с ТК РФ, сокращения работников в текущем году не было. Повышении квалификации, переквалификации,  аттестация проходит в соответствии с графиком.

Предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего профессионального образования в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

 

III. Время труда и время отдыха.

Режим рабочего времени соблюдается.

Режим рабочего времени МОУ «СОШ №3» определяется  Правилами  внутреннего  трудового распорядка  а также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

 

IV. Оплата и нормирование труда.

Оплата и нормирование труда осуществляются в соответствии с положением и постановлениями вышестоящих органов; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 9 и 24 числа (нарушений в течение календарного года не было), отпускные выплачивались в срок в соответствии с графиком. Заработная плата начисляется строго в соответствии с тарификацией, согласованной с профкомом. Члены коллектива знакомятся с тарификацией под подпись. Составляются дополнительные соглашения в связи с изменениями фонда оплаты труда.

 

V. Социальные гарантии и льготы.

Социальные гарантии предоставляются в полном объеме в соответствии с ТК РФ и коллективным договором:

-своевременно и полностью перечисляются средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всем работникам образовательной организации;

-проводится оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях (центрах);

VI. Охрана труда и здоровья

Для реализации права работников организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) заключено соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Проводится со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками организации обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводятся не реже 1 раза в 6 месяцев.

Обеспечено наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.

Осуществляется контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

Все работники проходят бесплатные обязательные медицинские осмотры.

Оплачиваемый день отдыха (1 сентября) матерям, имеющим детей-учеников начальной школы, предоставляется, бесплатными новогодними подарками дети дошкольного и школьного возраста обеспечиваются,  удешевление путевок в детские оздоровительные лагеря производится.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

Выборному органу первичной профсоюзной организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда представлена возможность осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда. 

Нарушений в течение отчетного периода не было. 

 

VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет выполняет обязательства, изложенные в коллективном договоре. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового Кодекса РФ.

Осуществляет контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контроль за правильностью расходования фонда  оплаты труда,  фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов организации,  контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников,  контроль за охраной труда, контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Нарушений в течение отчетного периода не было.

В течение отчетного периода проводилась культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная  работу в организации среди членов профсоюза.

Осуществлялась проверка правильности удержания и перечисления членских взносов. Нарушений не выявлено.

Проводилась разъяснительная работа среди членов Профсоюза об их правах и льготах, о роли Профсоюза в защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

Контроль осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора.

В течение календарного года систематически велась работа по контролю за соблюдение трудового законодательства, охраной труда.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется сайт школы, где имеется профсоюзная страничка.

Наряду с современными средствами информации заслуженной популярностью пользуются  традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные, собрания.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.   

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Главными направлениями работе профсоюза  остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Профсоюзная организация занималась оздоровлением членов профсоюза и их детей. К сожалению, в 2019 г по программе профсоюзная путевка не один работник школы не поправил свое здоровье. В 2019 году все члены профсоюза, а также их дети получили новогодние подарки.

 3.О работе с молодежью.

 При поддержке профсоюзной организации в школе ежегодно проводится конкурс «Учитель года», конкурс по озеленению кабинетов, конкурс кабинетов и многое другое.

4.Об информационной работе

 Информационная деятельность профсоюзной организации осуществляется через профсоюзный уголок, в котором представлен материал по основным направлениям деятельности профсоюза.

 5. О социальной, культурно-массовой и оздоровительной работе Ученики школы под руководством педагогов принимают участие в благотворительных, социально-значимых акциях (об этом свидетельствуют многочисленные грамоты, благодарственные письма, сертификаты): благотворительная акция по сбору подарков для граждан, проживающих в Энгельсском доме-интернате для престарелых и инвалидов "Твори добро"; благотворительные концертные программы для пенсионеров Энгельсского Дома-интерната, для престарелых и инвалидов «От сердца к сердцу».

6.Основные задачи на 2020 год:

- реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;

- координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

- профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;

- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

- организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

 

ВАЖНО!
каникулы 2020

домашние задания

домашние задания

1 класс

Полезные ресурсы
РЭШ

РЭШ

Видео
Полезные ссылки
персональные данные дети

финансовая грамотность

Тестирование

проектория

Министерство просвещения РФ

Министерство науки и высшего образования РФ

КД

УРОК цифры

правовой

ЕГПУ

Профориентация

Официальный сайт министерства образования Саратовской области

Комплексные проекты модернизации образования

Официальный сайт комитета по образованию и молодежной политике

РЦОКО

Сарипкро

Поиск
Copyright MyCorp © 2020